，我是分管局长，但是科里的业务工作你该最熟悉，如何回报你该拿出一个具体的材料，让局长汇报。

　　高飞那天根本就不愿意承担责任。

　　秦书凯后来拿着文件，到了朱局长的办公室。

　　这段时间，人事局的一把手局长却很小心，通过很多渠道，他已经知道，自己近期将到省委党校学习，学习过后就将被提拔为副县长，在这样的关键时候，考虑问题就要相当的谨慎和小心，千万不能为一件小事影响了自己的提拔。

　　何况，在秦书凯没来之前，就有一些了解情况的人，给他上过眼药水，说秦书凯这个人很有个性，和刘大明在发改委的时候，明目张胆的斗，结果弄了个不欢而散的结局，谁也没得到好处，两人争斗的原因就是，就是因为很多事刘大明都没有和他事前商议，仗着自己是资格最老的副职，不把秦书凯放在眼里。

　　既然，已经有了前车之鉴，一把手朱局长对于自己跟秦书凯的关系处理上就谨慎了很多，在这样一个特殊时期，多一事不如少一事。刘大明分管高飞的科室的时候，就有不少人跟一把手主任私下汇报过，说高飞不做事，主持工作很多人位有意见，这样下去，对单位的声誉发展很不利。

　　一把手听到这种传言后，把话都放在心上，但是，一直没有合适的机会做出调整，这次，刚好，秦书凯到了人事局，趁着班子成员分工的机会，他就不懂声色的就把职称科从刘大明的手里拿出来，交给了秦书凯。

　　现在，听了秦书凯的汇报，很是生气，当即给高飞打了电话，问高飞，能不能今晚加班把你们职称的方案拿出来？

　　高飞面对一把手的问题，很是直接的说，自己不能。

　　现在市里要来检查，而高飞却拿不出东西，自己是快要被提拔的干部，如果单位出事，那么必定会影响自己在上一级领导心中的形象，对自己的仕途发展说不定也会有影响，于是就问，秦书凯同志，你准备怎么处理这件事？

　　秦书凯就说，作为分管领导，我建议党组将高飞调整出职称科，这么要求，不是因为这一件事，几件事的落实情况看来，高飞根本就没有能力主持科室的工作，一个简单的方案10多天一个初稿都拿不出来。

　　秦书凯还说了一件事，那就是上任不久，有人从门缝里塞进来一封信，举报高飞在去年职称评聘中受贿的事，因为事关一个人的前途，所以秦书凯很慎重，没有和任何人说，今天出现这种情况，秦书凯才把这件事与一把手局长说了，希望局长考虑。

　　朱局长听了秦书凯的话后，考虑了一会，就把刘大明叫了过来，让刘大明酝酿一下这几天开一个党组会，准备调整一些干部，后来就说到把高飞调整出职称科的事。

　　刘大明就问，高飞现

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