在班子内部形成共识，然后再以单位的名义去实施。

　　上午九点整，普安市发展改革委员会党组就高新技术处处长人选讨论的会议准时召开，11个党组成员端坐在会议桌前一边喝着水，一边谈着天气。

　　谁都知道开会的内容，谁都不愿提及。毕竟用谁，不分管人事，和自己无关。事不关己高高挂起。

　　王志刚主任看了看墙上的挂钟，说时间到了，开会。人选讨论之前，王志刚讲述了为何就高新技术处处长人选进行专题会议讨论的重要性。

　　王主任解释说，发展改革委员会有32个处室，提拔一个处长对党组来说不是一件很大的事，人事处提议，大家讨论一下就可以了。但是，伍超等人第一次园区项目争取失败，使我们整个发展改革委员会，特别是我作为一把手很有压力，市委市政府领导已经在怀疑发展改革委员会整个班子的战斗力。

　　昨天晚上，在普安淮水机场建设协调会上，常委副市长对我说，一个小小的园区怎么就费了那么大的劲却什么也没有抓到，到底是你们班子的原因还是下属无能的原因，一定要找清楚，听说最近项目还是一直没有实质性的进展，几个协助的部门意见也很大，回去要开个会好好的研究研究，是人的问题就调整人，是思路的问题就调整思路，再出问题就不是谈话挨板子的问题，那就是落实市政府政策不力，调整班子的问题。近期常务副市长也将抽空到各个部门去调研，听一听各个部门对此事的看法和建议。

　　市领导这么说，说明什么，说明这个项目不能再出一点的问题，再出问题，大家能不能继续在发展改革委员会干，能不能在处级领导岗位上干，都是一个未知的问题。到各个部门调研目的是什么?是想弄清楚项目没有争取下来的原因，调查过后就是调整项目牵头单位的问题。如果真是这样，发展改革委员会的各位成员也就不要干了，还有什么脸面出去见人。

　　最近我一直就这个问题想了很多，很多大的项目申报成功可以说与工作人员的责任心和方法有很大的联系，他们敢于应变敢于突破，而园区项目争取失败与伍超等人也有很大关系，整天坐在办公室，老爷作风，发个文打个电话催个材料，不根据实际制定实际的方法怎么能不出问题，当然他即将二线，也不追究他的什么责任，但是我们一定要吸取教训，免得用人失误导致整个单位形象受损，免得在坐的所有领导的位置受损。所以，今天就高新技术处处长的人选进行研究，大家要客观，不要只是看资格，排辈分，关键要看此人的工作能力，能不能符合项目的需要。

　　根据惯例，人事处首先向与会的党组成员们介绍高新技术处处长人选的有关情况。人事

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