县领导中没有支持率，即便是组织部牵头想要这样搞，也无法开展，那样对组织部的形象很有影响……”
秦书凯等赵王道絮絮叨叨的把话说完，把脸转向另外两位副部长问：
“胡副部长和孙副部长，你们是什么意见？”
胡副部长和孙副部长分管的都是不重要的二线科室，心里虽然有想法，但也心知赵王道很受到县主要领导的重视，很多时候说话是很有分量的。秦书凯来了，究竟会不会改变以前的格局，互相对了个眼色，几乎都异口同声的说：
“秦部长提出的公选方案，确实很好，但是没有县领导支持，的确很难顺利开展，所以眼下最重要的是，公开选拔方案最好能在实施之争取得到县领导的支持，这样一来，方案的实施就顺畅多了。”
两位副部长话锋一转，又说：
“只要县领导支持，公开选拔方案还是相当不错的，毕竟干部选拔制度改革的方向是不以个人意志为转移的，也不会受到个别领导的观念影响，但是在普水这样的城市，新鲜事物的出现总要给广大干部群众一个接受的过程，所以，有的时候，会出现一些阻力也属于正常现象。”
秦书凯听了两位副部长的发言，心有所感，这两位后面说的几句，无疑就是针对刚才赵王道的反对意见而说，看来这三位副部长之间也是各自为阵，有各自的小九九。
班子成员共四位，有三位是认为公开选拔有实施的必要，秦书凯就对赵王道说：
“既然赞同的人多，说明可以搞的，很好，赵副部长，你是分管干部工作的，会议结束后，还请尽快拿出实际可行的公选操作方案，争取让公开选拔领导干部在普水进实施阶段，至于县领导那里，我会去协调的。”
赵王道撇了撇嘴，想说什么，又没出声。
后来，秦书凯有让赵王道和公选方案一点，尽快拿出干部调整方案，两件事同步实施，提高效率。
按照常规，不管副职对一把手的话是不是有不同看法，只要是一把手已经吩咐的工作，副职总是会先按照一把手的意思把工作完成的，这就是整治，于是很放心的把这事交代给赵王道后，宣布会议结束。
一周的时间很快过去了，秦书凯都在等着赵王道把本次调整干部的方案报到面前来，可时间一天天的过去了，赵王道一点动静都没有，秦书凯明知道作为领导催促下属办事，是对下属办事能力的一种变相质疑，但是，面对赵王道如此拖拉的办事速度，他实在是忍不住了。
上午刚上班，秦书凯就让办公室的人通知赵王道副部长到自己的办公室来一下，看来不催是不行的了。办公室的人赶紧落实，大约十分钟，赵王道到了秦书凯办公室。
赵王道今天的态度倒还不错，他客气的对秦书凯欠了
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