回事。

　　田主任听到这里，开始流汗。

　　部长继续说，你们单位的秦书凯，受到市委的表彰，这么优秀的人不提拔，听说秦书凯向几个领导都协商过此时，可是单位就是不解决，不按照文件做。听说，发改委最近提拔几个人，就是没有秦书凯，我不知道是你还是哪个领导受了别人的礼物，就不按照政策做事，推荐不该提拔的人提拔。

　　田主任听到这里，很害怕，领导干部只要查，每个人都用问题，就懊悔当时秦书凯说要举报的时候，还没有当回事，看来事情要闹大了，千万不能为这件事影响自己的位置。再说，部长这么说，就很严重，赶紧解释说：

　　“部长，这件事我回去会调查清楚！”

　　常委部长警告说，这件事你回去好好反省，调查具体原因，好好整改，给我解释这件事的原因，解释结果如我不满意，我会向县委建议调整部分不成熟的干部。不要因为发改委的这件事，闹到市领导那儿，损害普水整个领导干部的形象，特别是县委的形象。

　　田主任知道县委常委组织部长和县委书记都是市委组织部出来的，两个人关系很不一般，县里的科级干部调整基本都是常委部长定调，县委书记最后看看就通过。如果真的有人因为这件事把自己举报到市里，或者县委书记那儿，那么自己一把手的位置也就到头了。

　　做官的别的都不怕，就怕没有了位置。做惯了领导，一天没有了位置，活的狗都不如。

　　后来，常委部长说，发改委要带头做好市委精神的贯彻落实，如果不带头或者阴奉阳违，那就是一个干部政治上有问题，和市委县委都不能保持一直的干部，谁敢用，这样的干部只能被调整出干部队伍。

　　常委部长后来问对这件事还有什么要讲的，没有就按照市委要求坚决执行，对这次不合理的提取全部取消，组织部也不给于备案，等此事完善后再提。

　　田主任哪敢解释，从县委常委组织部长办公室出来，身上冷冷的，一身的冷汗。知道这件事闹大了。看来，秦书凯这个小子真的不是吃饭的家伙，当时说不解决会向上面反应的，自己也没有当回事，现在看来这个小子真的反应的，所以就有被部长如训儿子一样的结果。

　　常委组织部长这么点名要求解决秦书凯的事，说明秦书凯这个小子肯定和部长有什么私下联系，看来秦书凯不是表面上的没有任何背景，以后可要小心的使用，一个领导，使用下属最怕的就是不知道下属的底细。

　　田主任很苦恼，知道做了一件不该做的事。

　　秦书凯这件事，对自己造成的影响肯定是有的，那就是常委部长那儿，正如部长说的“我不知道是哪个领导受了别人的礼物，就不按照政策做事，推荐不该提拔的人提拔”，这

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