第87章惊雷李逸风一愣，笑道：“陆书记说的没错，我是L省五羊市人。”
点点头，陆青云呵呵一笑道：“我们两个倒是同在异乡为异客啊。”
听到陆青云这么说，李逸风也笑了起来，嘴里道：“都是为了工作嘛，服从组织安排。”
陆青云点点头：“说的对，服从组织安排，接受组织考核，这是我党多年以来对干部的要求。上次李部长在书记办公会上提出的那一套考核方案，我看就很好嘛。”
李逸风眼神一亮，对于陆青云能够对他那套考核制度感兴趣颇为高兴，开口道：“陆书记也认为那套方案可行？”
其实李逸风的方案，陆青云上辈子依稀听说过类似的情况，只不过那是在省部级高官当中执行的，在基层乡镇，还是第一次听说。
归根结底，李逸风所提倡的干部考核制度，就是在考核过程中把GDP指标不再当做唯一的考核标准，而是适当加入了其他指标，考核内容包括年度目标责任指标、领导班子及领导干部和党风廉政建设三位一体的考核。各考核单位将正科（股）领导干部考核结果报县委组织部备案，提出领导连续三年被评为优秀等次的，在选拔任用时予以优先考虑。
另外，李逸风还提出了一个计划，核心内容就是要把全县干部进行一次岗位轮换调整，按照他的计划，将会在全县范围之内，把九个乡镇领导班子成员进行轮换调整，具体的情况不仅是职务调整，也包括各自的岗位调整。
李逸风再一次跟陆青云介绍了这个计划的内容，最后说道：“陆书记，我认为现在全县的干部队伍，除了贺家镇是因为你兼任党委书记的缘故，领导干部队伍比较团结之外，其他的乡镇，都存在着干部团结问题。班子成员之间的关系不睦，造成了领导干部队伍战斗力比较弱，严重影响了各个乡镇经济的发展。所以，我认为进行一次全面的岗位轮换，是迫在眉睫的解决办法。”
陆青云瞳孔一缩，当天在书记办公会上，李逸风并没有说的太过于详细，毕竟只是一个提议而已，但是此时他跟自己说的这些东西，却让陆青云大吃一惊。
显而易见，这种调整是有利于增加干部队伍的活力，有利于增加县委县政府对于下面各个乡镇的掌控力。说白了，就是把下面乡镇的班子完全调整，把已经成型的利益体系打破，逼着那些领导干部们努力工作，否则就得不到提拔！
不得不说，李逸风的这个想法着实太过于前卫了，也许他的本心是好的，希望对干部调整来增强各个乡镇班子的战斗力，但是他却忽略了一个重要的问题，那就是欲速则不达。
按照现在的情况来看，干部考核制度的很多地方确实存在着弊端，有些乡镇领导干部为了能够在任
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