苏格兰心里咯噔了一下。

　　协助引路人工作的这段时间,他对公司里那些神经病同事印象深刻。

　　他大概是这公司里唯一一个，不愿意和其他员工待在一起，反而更喜欢和主管待着的员工。

　　L公司内部看似平等,实际上是一个严苛的金字塔结构。

　　高级员工拥有更多的权力，同时承担更高的风险。

　　一些，致命的风险。

　　那些拥有等级的员工身上还不明显,他们大多能力出众，拥有过人的长处。但在另一些文职的身上,基本上苏格兰每天醒来,他所见到的文职同事,都是一批新面孔。

　　昨天还坐在一起吃饭的同事们，他们都到哪去了？

　　大多数人不敢深究，或者说,他们无力深究那些问题。

　　这家公司藏着太多的秘密,那些不见踪影的同事，只是其中最不值一提的部分。

　　整个公司从上到下全都处在极度高压的工作环境之中。

　　这就导致，公司里那些能活到被苏格兰记住的大多数人，都只是表面正常。

　　他们会热情的跟你谈天说地,会和你抱怨工作中遇到的困难，抱怨上司对自己的压榨，吐槽糟糕的住宿和工作环境,还有没完没了的加班。

　　就和这世界上任何一家大型企业里的打工人没有区别。

　　但真的接触下来就会发现,他们或多或少都有点心理问题。

　　即使现在没有，不久的将来，或许某一刻,你的同事就会因为各种稀奇古怪的原因,陷入到不明的崩溃状态,变得极具攻击性。

　　你永远也不知道，那个和你说说笑笑的同事，下一刻是不是就会对着你的后背，举起枪。

　　这些最终承受不住压力的人，也很快会消失在视线里。

　　这样的人，太多了。

　　苏格兰的目光落在了那个唯一安定不变的身影身上。

　　那个永远坐在屏幕前，在人们陷入慌乱时出现的人。他是整个公司里，唯一一个不会在某天突然消失，也不会因为任何事情变得疯狂的存在。这样的安心感帮了大忙。

　　为了稳定自己的心理状况，苏格兰也是废了好大的功夫。

　　他总不能L公司的秘密还没探查清楚，就成了那些消失的人中的一员。

　　所以他并不是很愿意接触其他高等级的员工。以防被潜移默化的影响。

　　从同事口中打探情报？那更是无稽之谈。

　　不知道引路人打哪找的一群人。高级员工各个都有着极高的反侦察意识，他们同样对其他人保持着非常的警惕，根本就什么都问不出来。

　　在苏格兰的印象里，等级越高，就意味着越危险。他们都是不知道什么时候就会爆炸的，定时.炸弹。

　　现在，主管却通知，3级以上待命？

　　这次是有其他的分部入侵，还是，我们管理着的那些“小可爱”里的某个又失控了？

　　无论哪种，都够令人心惊肉跳的了。

　　苏格兰嘴角的弧度

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