也是需要全部更换。
但是这些啤酒企业的地皮，对百味食品公司来说，还是非常不错的一项资产，而且这些地皮基本上都在市区，价值还是蛮高的。
第四个方面就是避免国资委又站出来成立一家以国有企业为主体的啤酒大企业，这对国资委来说，简直不要太容易，反正这些啤酒企业都是国企，统合起来比百味食品公司要简单多了。
可能是因为赵一旗下的产业规模越来越庞大了，为了避免不必要的问题，国资委非常热衷于成立竞争企业，和赵一旗下的企业打擂台。
虽然这么做赵一也不是特别反感，毕竟确实有一定的道理在里面，例如前面说的中储粮和天玑农牧公司之间的竞争合作关系。
但是像这种日用品领域，根本就没有必要这么做，难道赵一会让这些企业卖出天价吗，如果真的卖出天价的话，那肯定会有更多的资本进来，毕竟有利可图，就算是占领市场较少，也有不错的利益收获。
最无解的竞争自然是低价策略了，让资本想要进来也不一定就能够赚到钱，这样的话，资本就要三思而后行。
而作为先行者，凭借着规模优势以及前期的成本收回，后期还是可以略微盈利，只是这样的话，自己经营的也非常的辛苦，就是赚个辛苦钱。
百味食品公司还不至于混到如此地步，毕竟他们资本和技术实力都有，拥有众多的独门秘籍，最多也就是正常的利润，不至于仅仅赚个辛苦钱。
只是这个想法就算是赵一有，别人也不会相信的，不然前面国资委也不会牵头成立中国日化集团和宝洁日化公司竞争。
啤酒本身的利润率算不上多高，基本上是靠规模来创造巨大的营收，如果规模都跟不上的话，那经营起来就非常的困难了。
所以百味食品公司以最短的速度，就将国内叫得上号的啤酒企业给收购了，而且这其中还出乎寻常的顺利，基本上没有遇到多少阻力。
百味食品公司虽然是私人企业，但是确实国内乃至国际最大的食品巨头，被这样的民营企业所收购，对这些国企啤酒企业来说，算是一件喜事。
虽然名义上百味食品公司不存在铁饭碗的说法，但是体量已经达到了百味食品公司的地步，基本上和铁饭碗没有什么区别，当然，前提是他们需要恪尽职守，不然被开除也是正常的。
而且在管理上面，百味食品公司相比起国企来说，要严格得多，但是百味食品公司也非常的遵照劳动法律法规，每天的工作时间只有8个小时。
如果在八个小时里面都做不好自己的本质工作，那真的就意味着这些员工不适合在企业工作了，就是到其他企业依然做不好本质工作。
这些企业管理层之所以支持，主要还是因为百味食品公司管理层工资比他
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