为了减少漫威公司的运营成本，孟政鸿计划更改漫威的员工薪金制度。
他向丁贤详细阐述了他的改制办法。
丁贤听他要给漫威员工降薪，并没有同意他的主张。
“目前漫威漫画师的薪金是怎么设定的？”
“普遍执行的是月薪制，薪水在一千美元到三千美元不等，高低主要是看单部作品的出版销量。”
“有没有设置版税？”
“从来没有！漫威旗下任何作品，全都没有固定的版税支出！”
“那如果是销量特别高的超人气作品呢？仅仅支付漫画师月薪，他们不会罢工吗？”
“漫威内部设置了一个‘激励奖’，如果某部作品特别受市场欢迎，那么等到年底时候，漫威会拿出一笔激励奖金，给予这部作品的画师与编辑。”
这种薪金制度，完全是漫威管理层自己制定出来，而且符合目前北美漫画行业的薪水标准，不存在什么克扣不克扣，北美漫画与动画的创作方式差不多，首先列出一个故事大纲与创意，然后招募漫画师进行绘制创作，这是集体的劳动成果。
漫画师所做的工作就是普通‘雇工’，他们选择出售自己的艺术能力，参与完成某部漫画作品，而不要求任何版税。
北美漫画早在三四十年代已经兴起，那个年头可没有什么详细的版权律法，现在的版权制度也不够完善。
不像是千禧年后，单独一部漫画作品，随便一个角色形象的插画师与造型师都有版权收入可以拿。
现在却不行。
但孟政鸿又说：“不过，漫威管理层存在一份特殊的分红合约，这是漫威总经理斯坦·李签署，斯坦·李有权享受漫威作品每年利润的10%。”
孟政鸿强调的是‘漫威作品利润10%’，而不是‘漫威公司利润10%’，里边区别非常大。
去年漫威公司处于亏损状态，根本没有盈利，如果选择‘漫威公司利润10%’的分红条款，那么斯坦·李一分钱也拿不到，但如果选择‘漫威作品利润10%’，那么不管漫威全年是赚是亏，反正只要漫威作品在发行，斯坦·李就一定有分红可以赚。
丁贤好奇问：“斯坦·李凭什么要求这样优厚的分红？”
孟政鸿说道：“他是漫威元老，早在1942年已经是漫威总编辑，他做了三十年总编，72年成为总经理，漫威九成以上的漫画角色形象，都是他创作出来，他很早已经签署了分红合约，这份合约最初是他与漫威创始人古德曼签订，即使古德曼把漫威卖给卡当斯公司，也必须执行这份分红协议。”
不管漫威卖给谁，斯坦·李都拥有漫威漫画作品的分红权。
如今漫威归属MTV，MTV也要继续给予斯坦·李分红。
而且分红权不仅仅是指漫画出版。
孟政鸿打开随身携带的公文包，
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