“首先，薪资的问题，这一点大家尽管放心，如果之前对青云科技有所了解肯定会知道咱们青云科技对待同事那是相当的够意思。”

　　李芊芊在说话的时候，故意说出咱们这两个字，就是为了让那些人能够产生足够的归属感。

　　当然，这种事情急不得，必须一步步的来进行。

　　人群中有人听出了李芊芊话里的意思，微微一笑也不介意。

　　而没有听出来的，更是觉得李芊芊这个青云科技的老总特别有亲和力。

　　“先不说马总，从蔡总这边算起，青云科技至少会为蔡总提供一份一年不少于这个数的年薪。”

　　李芊芊说着，右手的巴掌张开，让人看清楚。

　　这个五，自然不是给蔡信一年五万。

　　而是五十万。

　　被马青云生拉硬抓过来的蔡信看到李芊芊的手势，呼吸都不由得一窒。

　　50万？

　　开什么玩笑，他之前在阿米巴巴的时候，加上马青云给的一系列股权期权还有其他的福利待遇，一年的收入20万就撑死了，怎么可能到50万。

　　这直接翻了一倍还带拐弯的。

　　其他人也被李芊芊的话给镇住了。

　　即便他们知道自己不可能拿到这么多钱，但对进入青云科技之后的收入有了很大的期望。

　　说完工资的事，李芊芊又说了一些相关的福利政策。

　　五险一金自然是有的，加班补贴也是实报实销。

　　当然，青云科技不鼓励加班，如果没事的话，大家最好是能够在工作之后回到家里陪陪孩子，陪陪家人。

　　在青云科技公司内，你工作做的好，值得夸奖，如果你还能在工作之后把家里也照顾好，那是有额外的奖励的。

　　青云科技每个月都会在部门内部评选出优秀家庭，在周末的时候来公司参加活动。

　　各种礼品不少拿，关键在青云科技工作的员工还有额外的奖金。

　　除了这些之外，青云科技每个月还会给部门一定的团建费用，让大家自由选择如何花费。

　　这个团建费用可不是其他公司的几百几千的，至少十万打底。

　　有的部门就用攒了两三个月的团建费用跑到国外旅游，或者大家直接平分这些资金。

　　还有就是在公司内吃一些零食，喝饮料，这些都是免费的，根据需求来。

　　去年的年终奖，大家都知道，青云科技不禁多发了几个月的工资作为年终奖，还每一个在职的同事都奖励了一部汉来公司新出厂的SUV。

　　综合下来看的话，青云科技的工资虽然不低，但是公司的福利比起工资来说就更好了。

　　最后一个，就是职业发展的问题。

　　很多有事业心的人在入职一家公司后，最关心的不是什么福利待遇也不是什么朝九晚五，而是公司未来的发展能否匹配的上个人能力的提升。

　　如果公司发展缓慢的话，那这个人即便加入公司那也会很快就离职。

　　

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