转眼间临近国庆节，H市二店国庆开业的筹备工作也更加紧张起来。人员、店面、装潢、设备、商品都准备的差不多了，唯独宣传的工作总是慢半拍，杨琬虽然每一次都拖到最后一刻才提交设计稿，但却从不误事，尤小悠明知她是故意的，却也挑不出毛病，只能默默生闷气。再一次拖延交设计海报的杨琬，终于再次成功的惹毛了尤小悠，一脸怒气的回到办公室，把手上的文件摔在桌面上，自己站着生闷气。
共处2个多月，金世雅知道尤小悠从不轻易发火，但喜怒都会表现在脸上，今天见她这举动，知道肯定是实在气不过了，便叫她过来想问清原因。
“怎么了？”
“没事儿。”尤小悠一脸怨气，别过头不去看面前的金世雅，随口嘟囔了一句。
“我是你的导师，有义务指导你解决工作遇到的问题。还有，我不喜欢让带情绪工作的人做我的助理。”
金世雅看着前面的这头倔驴，采取软硬兼施的办法套话，对于尤小悠这种职场小菜鸟来说，这种方法显然很奏效。
尤小悠板着脸把这两个月自己跟企划部对接的不愉快一股脑说出来，但本着基本的职业操守，她既没有添油加醋也没有提杨琬一个字，只是说市场部对接的同事。
金世雅默默地听着，大致明白了事情的来龙去脉，她了解尤小悠的性格，虽然这小孩儿的脾气倔但肯定是以大局为重，直爽又不会耍心机，所以很相信她的话，但这些事怎么说都是下属执行层面的跨部门沟通问题，一来自己不方便插手，二来不能为这些小事影响和企划部的合作关系，所以只能从项目和部门角度帮尤小悠梳理一下利益关系，温文尔雅的话传进尤小悠耳朵里，道理通了，气也消了，反而为自己的暴脾气脸红。
果然，金世雅如水的性格可以化尤小悠这块百炼钢为绕指柔…
常在河边走，哪能不湿鞋。
总是故意最后一刻交设计稿的杨琬由于细节错误被要求返工，导致整批宣传材料印刷工作推迟，差点错过了前期市场推广。这个错误会带来一定市场风险，李部长虽然私下里很看重杨琬，但表面上也必须要做出一些处罚，索性把杨琬撤出项目团队，让另一个下属接替她的工作。本是李部长略带保护意味的调动，杨琬却认定了是尤小悠私下里打小报告造成的，再加上她平常瞧不起别人本就和同事关系不好，一些知情的同事免不了私下嚼舌根，更是让她对尤小悠恨之入骨。
没有了杨琬的阻碍，尤小悠对接的各个事项也进行的很是顺利，工作好了心情自然好，这不，快下班的时候又跑去Amy那边约酒了，不过Amy最近忙着销售人员绩效方案改革的项目，爽快的拒绝了她…
H市二店开业在即，尤小悠
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