一个新人安排到归属文职的异灵记录部，之前可从没有过这样的先例。而且比较起那个写笑话的傻子所管理的部门，现在绝对是我们管理部更需要人手吧！”
对于如今的这种情况，卡特琳倒是早就有所预料。
虽然只是往文职部门塞了一个人，但是这个时期文职部门那边是不怎么缺人的。
而战斗部门这边也一直以来都是，缺人缺到了就算是一个人都不会撒手的程度。
对于战斗部门这边，卡特琳也是非常理解的。
毕竟生命对于这边来说都已经快成为消耗品了，再加上除了工作死亡之外，这边的自杀率也一直都居高不下。
所以就算是一个新人对于战斗部门来说都很重要。
外加上战斗部门这边一直不撒口的核心原因主要还是在表明自己这边缺人的这个态度，这就让他们更加的不能松口了。
而且…
“卡特琳，那个李骁我说实话，他也不适合文职工作——他一个新人，对异灵的了解能多到哪儿去，他去文职部门肯定需要大量的学习。但是那天他挡在你面前的时候可是有不少员工都看到了，那小子才第一次接触异灵就毫不畏惧，他对战斗部门来说一定是个好苗子！”
“更何况当时的那些员工传播了一下之后，我们管理部当中很多老员工对他的印象都很好，评价也很高——我知道他救了你，你想照顾他一下，但是你放心，我们管理部这边也会照顾他的。”
“所以别让他去干什么文职了，让他来我们这边吧。”
李骁那天保护卡特琳的事情不少员工都看到了。
对于阿瓦隆异灵管理公司来说，你实力弱，那完全可以后天培养，但你胆子小，这个极有可能就没办法了。
就算强行刺激你不怕异灵了，那么未来你自杀或者疯掉的可能性也要比其他人更高。
所以李骁这种先天大心脏，第一次见到异灵甚至就能鼓起勇气来保护其他人的，就是战斗部门这边最欢迎的那种新人——甚至可以说是人才了。
卡特琳清楚这一点，所以也清楚早晚会有人来找上自己。
但是。
“安排新人去哪个部门，这件事在Boss死后就全权交由我来负责了。所以我想让他去哪个部门，这都是我的权利，我也有我的考虑。朴副主管你就回去吧，这件事没得谈。”
卡特琳的态度非常强硬。
因为她知道，如果她态度不够强硬的话，那么战斗部门这边可能就会觉得这件事还有转机，从而制造更多的麻烦。
直接把李骁丢到战斗部门去……太危险了。
他又不了解异灵，又没受过专业的战斗训练，偏偏胆子还挺大的——这种人直接丢到战斗部门去，你不死都没天理了！
所以这事绝对没商量。
卡特琳是这个态度，而朴尚天这边就微微皱起了眉头。
“卡
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