她希望跑腿小哥能更专注在销售上，把握好他的口才优势。
他现在的销售表现是挺不错的，可并这不代表就是到顶了，没有再往上的进步空间了。
小哥欠缺最多的就是认字和计算能力，如果能把这两样补上来，即便以后不在她这儿干，他肯定也能找到不错的工作，继续把这一职业做得更好。
主要是现在她这摊子不大，自己不纯粹当甩手掌柜，售货员的工作她也做着的，不然倒是可以用销售提成的方式给小哥提一些工资。
工资没法调整，她想了下，不如让小哥跟两个保安一块上固定班得了。
四五点左右是人不多，但也不是完全没有生意。
自己前些日子都顾着活动，除了那些愿意边看热闹边等的，基本就没做买卖了。
让小哥过来专门看摊子，说不好三个人的工资就能赚回来了。
两厢便宜。
就算到时真没生意，多一个看孩子也好。
因为到时如果现场教学来的孩子也多的话，两个保安确实也是不够用的。
她虽然还没挣到大钱，但三十铜币的支出还是能承受的。
至于其他的，该攒再慢慢攒呗。
保安这块的钱是无论如何都不能省的。
这些孩子们这么聚集到一块更多的还是因为她想要认字的私心。
不说别的，她怎么着都至少得护卫好他们的安全。
伸手在因换岗申请被拒而难掩失落的人眼前晃晃，冯时夏把新出炉的兼职时间安排通知给小哥，看他是个什么想法。
保不齐人真的觉得同样的工资，安保比销售看起来更轻松而不乐意呢？
或者不是说，一般员工申请调岗或离职的话，大几率是对现在的工作状态不太满意吗？
要么是对岗位本身不满意，要么是对工作氛围不满意，再来就是对工资不满意了。
她看小哥平时销售还是很有热情的，没表现出什么抵触或消极情绪来。
而她呢，自认不是一个刻薄苛刻的老板，两个孩子更不是调皮捣蛋难相处的。
他俩跟小哥的关系看起来比他们两个大人之间更融洽。
就是称呼上因为对初次见面那群人横眉竖眼来捣乱的印象太深刻，是不那么礼貌了些。
她想着回去是得让孩子们改改了。
不然就是小哥自己真不介意，给陌生客人听着了，对小哥的第一印象可能也会不好了。
这儿似乎比较流行相亲，要是因为这个称呼让小哥以后不好娶媳妇了那就罪过大了。
而自己，到现在也没给小哥甩过脸子或者指责过对方什么事情。
但凡小哥遇到不会处理的或搞不定的事情了，她就亲自接手。
除了不能亲自开口激励和表扬员工之外，她在该表示实际行动的时候那是一点都不带含糊的。
平时卖剩的东西，或者自己偶尔做的新吃食，她经常会给小哥包一些。
不管对方当天的兼
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